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        1. 人才派遣:悄然走近企業和個人的服務   

              您的公司剛剛組建,怎樣才能高效、便捷地配備好自己公司的人才,您公司冗員太多怎樣處置又不勞心費神,您的雇員因故要休長假,休假期間工作誰來接替,您工作中應得的各種社會保障,由誰來提供支持……人才派遣會讓您得到滿意的答復。     

              發達國家普遍采用人才派遣制,人才派遣又稱人才租賃,是人力資源外包的一種,為當今西方發達國家普遍采用。在上個世紀九十年代初,國際上信息產業蓬勃發展,小型化企業開始大量涌現,到后期甚至出現了虛擬化組織的模式。這些企業面臨的各種不確定因素越來越多,迫切需要一種管人和用人相分離靈活的、專業的人力資源服務。人才派遣服務就是在這種背景下發展起來的。

              在美國,有93%的大型企業(500人以上)接受不同程度的人才派遣服務。有4%的500人以下的企業借助PEO(Professional Employment Organization)提供人力資源服務。據統計,全美有400萬人屬于雙雇用關系,而且這種派遣模式在美國以每年35%的比例增長。

              隨著我國市場經濟體制的不斷完善,特別是加入WTO以后,在人才的使用與管理上需要一些與國際接軌程度較高的手段,來革新和加強人才的資源開發,人才派遣在中國也越來越顯示出強大的生命力空間。

              人才派遣是根據用人單位的實際工作需要,由派遣公司通過一系列科學手段錄取合格人員,派遣到用人單位工作的全新用工方式。簡單地說,派遣公司與用人單位是一種勞務關系,派遣公司與被派遣人員是一種勞動關系。當然,如果企業認為人才派遣是一種非?茖W的用人方式,那么對現有的工作人員,也可以實行人才派遣。因為,它是一種非常機動靈活、合理有效的用人機制,它做到了人得其所、才盡其用,人為派遣公司管理,才為用人單位所用。

          人才派遣擁有廣闊市場

              人才派遣可以為企業和個人在用人機制上帶來什么便捷?據介紹,人才的檔案接轉、人事調動、社會保障、戶口職稱、婚姻生育、勞動糾紛、保密賠償等等各種日常煩瑣的人事管理都由人才派遣公司來負責處理,從而促使了企業員工的“單位人”向“社會人”的轉變。每個派遣員工應得的自身利益又可以由人才派遣公司出面維護,更主要的是用人單位能夠更專心于自身事業的發展,解除束縛,在市場經濟大潮中自由搏擊。

              專家稱,人才派遣的用人方式適用于國有企事業單位、“三資”企業、股份制企業、集體企業、民營企業、外國駐華辦事機構等各類單位,它擁有一個廣闊的市場。

              廣西柳州東南勞務服務有限公司以勞務派遣為主營服務業務。我們將根據客戶的需要,提供規范化、專業化的勞務派遣服務,為客戶實現簡化用人方式和程序,幫助客戶減輕工作負擔、精簡機構、節約管理成本,集中精力參與市場競爭,提高工作效率和經濟效益。

              我公司為了完善勞務派遣服務,還建立了勞動合同管理、代繳社會保險、勞動政策咨詢、人才信息庫等“一條龍”人事代理綜合服務體系。

              我公司將始終貫徹“服務、誠信、熱情、高效”的服務宗旨,與您攜手同進,共創美好明天!

              勞務派遣的作用主要體現以下幾個方面:

          1、 減少事務性工作,降低勞動管理成本;
              通過勞務派遣用工方式,用工單位可以把諸如招聘、培訓、考核、工資、社會保險、檔案管理、勞動合同管理等一般勞動管理事務剝離出去,極大地降低一般勞動管理成本,有利于企業集中精力于企業的核心性、戰略性勞動管理事務工作,從而提高自身的效益。

          2、降低用人成本;
              由于有勞務派遣單位的派遣服務,可以減少內部人員儲備,降低固定人工成本。用工單位不必為了滿足某些臨時性、輔助性或者替代性的勞動力需求而經常性地儲備人員,從而降低了人工成本。

          3、轉移用工風險,可減少勞動糾紛;
              用工單位和勞務派遣單位訂立勞務派遣協議,由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同,用工單位和派遣勞動者只有勞務使用關系,沒有勞動合同關系,從而有效地避免了勞動糾紛。此外,采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式,企業可根據市場狀況適時調整員工的規模,避免了用工引起的勞資糾紛,減少或避免用人風險。

          4、享受專業高效服務;
              勞務派遣單位是專業化勞動人事服務公司,熟知政策法規、聚集人力資源管理專家,有強大信息和業務支撐、廣泛的人才資源網絡?傻玫綄I的、高效的、便捷的、優質的人力資源服務。

          5、促進就業與再就業。
              我國勞動力市場在總量與結構上的供求平衡將會長時期地持續存在,而勞務派遣單位具有廣泛的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間,可以為勞動者提供更多的就業選擇就會。

           

           

           

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