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        1. 勞務派遣的優勢:

           

              勞務派遣是近年我國人才市場化發展的產物,是一種新型的用人方式,可跨地區、跨行業進行操作。用人單位為了規避用工的法律風險及為了節約人事管理的高額成本,與勞務派遣公司簽定勞務派遣合同,把本單位員工的勞動關系轉嫁于勞務派遣公司,由勞務派遣公司承擔所用員工的勞動關系,實現勞動糾紛的轉移,減少用工的麻煩,減低用工的法律風險,減少正規的繁瑣的用工手續,以更多的資源和精力從事業務活動提高效率。

              勞務派遣公司依據用人單位(企業)的需求將員工外派到用人單位(企業)工作,勞務派遣公司分別與用人單位(企業)和外派人員簽訂派遣協議、勞動合同,以規范三方在派遣期間的權利和義務。在派遣期間,被派遣員工雖然是與勞務派遣公司建立勞動關系,但工作是要受到用人單位(企業)的統一安排和管理,而勞務派遣公司負責辦理派遣員工的各類用工手續以及發放薪酬等各種人事勞動工作,用人單位(企業)與派遣員工不發生勞動隸屬關系。

              柳州東南勞務服務有限公司作為專業的勞務派遣公司擁有多種派遣員工的來源渠道,具備多年的員工派遣經驗,可滿足用人單位(企業)在不同發展時期的用工需求。公司提供靈活機動的用工方式、優質完善的管理服務、專業高效的服務團隊,遵循規范化管理和法制化軌道。

          柳州東南勞務服務有限公司提供最為優惠的派遣方案,根據不同的用人單位可為用人單位節約20%-60%的用工成本。

           

          勞務派遣的作用主要體現以下幾個方面:

          1、 減少事務性工作,降低勞動管理成本;

              通過勞務派遣用工方式,用工單位可以把諸如招聘、培訓、考核、工資、社會保險、檔案管理、勞動合同管理等一般勞動管理事務剝離出去,極大地降低一般勞動管理成本,有利于企業集中精力于企業的核心性、戰略性勞動管理事務工作,從而提高自身的效益。

          2、降低用人成本;

              由于有勞務派遣單位的派遣服務,可以減少內部人員儲備,降低固定人工成本。用工單位不必為了滿足某些臨時性、輔助性或者替代性的勞動力需求而經常性地儲備人員,從而降低了人工成本。

          3、轉移用工風險,可減少勞動糾紛;

              用工單位和勞務派遣單位訂立勞務派遣協議,由勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同,用工單位和派遣勞動者只有勞務使用關系,沒有勞動合同關系,從而有效地避免了勞動糾紛。此外,采用人才派遣這種新型的人力資源配置方式,企業可根據市場狀況適時調整員工的規模,避免了用工引起的勞資糾紛,減少或避免用人風險。

          4、享受專業高效服務;

              勞務派遣單位是專業化勞動人事服務公司,熟知政策法規、聚集人力資源管理專家,有強大信息和業務支撐、廣泛的人才資源網絡?傻玫綄I的、高效的、便捷的、優質的人力資源服務。

          5、促進就業與再就業。

              我國勞動力市場在總量與結構上的供求平衡將會長時期地持續存在,而勞務派遣單位具有廣泛的就業信息和更為靈活、廣闊的就業空間,可以為勞動者提供更多的就業選擇機會。


          柳州東南勞務服務有限公司勞務派遣流程圖:

           

           

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